

Γράφει η Χριστίνα Παναγιωτακοπούλου
Ψυχολόγος BSc – Συστημική Ψυχοθεραπεύτρια, Συντονίστρια Σεμιναρίων*
Υπάρχει ακόμη η πεποίθηση και η προκατάληψη, ότι οι μητέρες που εστιάζουν στην εργασία τους θα παραμελήσουν την οικογένειά τους και τα παιδιά τους, ενώ εάν τα παιδιά γίνουν προτεραιότητα, θα μείνει πίσω η εργασία. Επίσης, τα παραδοσιακά χρονοδιαγράμματα σταδιοδρομίας στελεχών περιλαμβάνουν συγκεκριμένα βήματα, σε συγκεκριμένες ηλικίες, που συχνά επικαλύπτουν τα πιο έντονα χρόνια της γονικής μέριμνας των παιδιών.
Αξίζει να αναφερθεί ότι τα παιδιά που μεγαλώνουν σε οικογένειες με εργαζόμενες μητέρες εμπνέονται από αυτές, είτε γιατί νιώθουν, όταν ενηλικιωθούν, ότι μπορούν να έχουν ενεργό ρόλο στις εργασίες τους είτε γιατί διαμορφώνουν, στην ενήλικη ζωή τους, συμπεριφορές και στάσεις υποστηρικτικές απέναντι στις εργαζόμενες μητέρες και έχουν αποδοχή όσον αφορά την ισότητα των φύλων.
Οι εργαζόμενες μητέρες, παρόλο που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν στις ευθύνες που αναλαμβάνουν, θεωρούν ότι αυτό μπορεί να επιτευχθεί με έντονο άγχος και εξάντληση, ελάχιστο χρόνο για τη φροντίδα του εαυτού τους και εμπόδια στην επαγγελματική τους προαγωγή.
Έρευνες, επίσης, δείχνουν ότι η ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας ενισχύει τις δυνατότητες των εταιρειών και η εφαρμογή πρακτικών και πρωτοβουλιών προς αυτή την κατεύθυνση ενισχύει και την οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων. Οι δίκαιες και αμερόληπτες πρακτικές και η κατανομή ευκαιριών και πόρων για όλους τους εργαζόμενους προστατεύουν τη μητρότητα, ώστε οι εργαζόμενες γυναίκες να μη νιώθουν απομονωμένες και ότι ο ρόλος της μητέρας αποτελεί μειονέκτημα για τη θέση τους στην εργασία.
Ας δούμε πώς μπορούν να ενδυναμωθούν οι εργαζόμενες μητέρες, δημιουργώντας θέσεις εργασίας και περιβάλλοντα φιλικά προς αυτές, ώστε να ανταποκρίνονται στους ρόλους τους και να νιώθουν ασφαλείς να εκφράσουν τον αυθεντικό τους εαυτό, για να μπορούν να συμπορευθούν με τους διαφορετικούς ρόλους στη ζωή τους:
Η παρουσία και η ενίσχυση των εργαζόμενων μητέρων ωφελεί τις επιχειρήσεις, καθώς η πολυπλοκότητα των διαφορετικών ρόλων, που καλούνται να υπηρετήσουν, συμβάλλει, σύμφωνα με έρευνες, στη δημιουργία ικανοτήτων όπως η οργάνωση, η ικανότητα διαπραγμάτευσης, το multitasking, η ικανότητα στην επικοινωνία και στη διαχείριση των περισπασμών (distractions) και η ανταπόκριση σε πολλαπλές απαιτήσεις. Αυτό προσφέρει στην εταιρεία προοπτικές εξέλιξης και καινοτομίας, όπου μπορούν να υλοποιηθούν οι στόχοι και να υπερπηδηθούν οι τυχόν δυσκολίες.
* Η κα Χριστίνα Παναγιωτακοπούλου παρέχει υπηρεσίες σε εταιρείες μέσω ατομικών συνεδριών, μικρών ομάδων εργασίας, εκπαιδευτικών σεμιναρίων και συμβουλευτικής (coaching). Διατηρεί προσωπικό γραφείο για την παροχή συνεδριών ψυχοθεραπείας και συμβουλευτικής σε άτομα, οικογένειες, ζευγάρια και ομάδες. Έχει υπάρξει ανώτατο στέλεχος Ασφαλιστικών Εταιρειών.
e-mail: cpan@windowslive.com
Ακολουθήστε την ασφαλιστική αγορά στο Google News